Весела Коледа и Щастлива 2012 Година!

Коментари

Публикуване на коментар

Популярни публикации от този блог

ДОПЪЛНИТЕЛНО МАТЕРИАЛНО СТИМУЛИРАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ В БЪЛГАРИЯ

Възможностите за допълнително материално стимулиране на служителите в България или т.нар. схеми за дългосрочно мотивиране на служители, обвързани с преставянето им на работното място, са един важен елемент в дългосрочното привличане, задържане и професионална реализация на талантите на пазара на труда. Те са част от стратегиите за успешно управление на талантите и част от стратегиите на сериозните български работодатели за успешно изграждане и развиване на работодателска марка. 1. Ваучери за храна – това са средствата, предоставени под формата на ваучери за храна на работници и служители от техния работодател, при условията на чл. 209, ал. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане. 2. Допълнително пенсионно осигуряване (т.нар. трети стълб) е възможност, предпочетена от много международни фирми, опериращи на българска територия. Въпреки това има и фирми с изцяло български мениджмънт, които започват да предлагат тази опция на служителите си. Този трети стълб е в размер на...
Прочетете още

КАК ДА ПУБЛИКУВАМЕ ОБЯВИ ЗА РАБОТА В LINKEDIN

Социалната мрежа LinkedIn вече наброява 5 000 000 професионалисти. Разбира се, за България бройката е по-малка, ако се абстрахираме от множеството сънародници, които работейки и живеейки в чужбина, също имат свои профили там. Ако вие сте специалист по подбор на персонала, е добре да се възползвате от възможността, която LinkedIn ви дава и да подбирате бъдещите си колеги през още един канал. Как по-добре може да стане това: • Абонирате се за професионална група в мрежата; • Създавате своя професионална група и каните сходни профили; • Публикувате своята обява в секцията Jobs на професионалната група. Колкото повече професионални направления покривате като специалист по подбор на персонал, в толкова повече групи е добре да присъствате. Предимствата на подобен тип анонси за работа: • Достигат до широк кръг от специалисти в конкретна област; • Работят ефективно, тъй като хората сме социални същества и споделяме помежду си; • Безплатни са; • Добивате популярност. Недостатъци: • За сега няма...
Прочетете още

КАК ДА УПРАВЛЯВАМЕ УСПЕШНО СВОЕТО КАРИЕРНО РАЗВИТИЕ: СТРАТЕГИИ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ИЗРАСТВАНЕ: Част 1

Да управляваш собствената си кариера и професионално израстване може да бъде голямо предизвикателство. Има мениджъри, които са така затънали в работното си ежедневие, че за тях излизането от зоната на комфорта им, е много стресиращо. Всъщност кариерното развитие може да се разгледа и като стратегическа цел. Какви са начините и техниките, които биха помогнали, при постепенното изкачване на кариерната стълбица в динамична работна среда: ✅ Networking събития: Това са различни публични и професионални събития като конференции, семинари и ивенти, на които е добре да присъствате. Ангажирайте влиятелните хора в бранша със себе си, контактувайте с колеги и едновременно с това останете в крак с тенденциите. Нетуъркинг събитията ще разширят професионалният Ви поглед, но също така създават условия за сътрудничество и кариерно развитие. ✅ Създаване на умение за изнасяне на реч пред публика: Подсилете професионалното си присъствие като подобрите уменията си за публична реч. Упражнявайте ефекти...
Прочетете още