SimRa Consulting Eastern Europe

Възможностите за допълнително материално стимулиране на служителите в България или т.нар. схеми за дългосрочно мотивиране на служители, обвързани с преставянето им на работното място, са един важен елемент в дългосрочното привличане, задържане и професионална реализация на талантите на пазара на труда. Те са част от стратегиите за успешно управление на талантите и част от стратегиите на сериозните български работодатели за успешно изграждане и развиване на работодателска марка. 1. Ваучери за храна – това са средствата, предоставени под формата на ваучери за храна на работници и служители от техния работодател, при условията на чл. 209, ал. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане. 2. Допълнително пенсионно осигуряване (т.нар. трети стълб) е възможност, предпочетена от много международни фирми, опериращи на българска територия. Въпреки това има и фирми с изцяло български мениджмънт, които започват да предлагат тази опция на служителите си. Този трети стълб е в размер на

Допреди няколко десетилетия, когато нямаше ИНТЕРНЕТ портали за работа, всички обяви се публикуваха във вестниците. Тогава въпросът беше как да се открои обявата за работа и едно от решенията бе тя да се публикува цветна. Комуникацията и връзките с обществеността са важна част от създаването на имидж на добър и желан работодател. Човешките ресурси са важна част от имиджа на всяка фирма и затова работодателите гледат прагматично на публичната си визия. Така те по-лесно привличат и задържат талантите. В днешни дни първото и най-важно условие, за да се проведе една добра кампания по подбор, е да се създаде комуникация, основана на истинността. Добре е да не се дават напразни обещания на кандидатите. Компанията трябва да извлече най-доброто от своите ценности, култура и визия. Добре е в обявата за работа да се включи информация за корпоративната структура, за да знае бъдещия служител къде е неговото място и кой е неговия пряк ръководител. Това има значение за бъдещата удовлетвореност от ра

Онлайн подбор на кадри, ИНТЕРНЕТ подбор или още е-подбор е термин при използването на ИНТЕРНЕТ за селекция, назначаване и задържане на таланти. Това включва и оценка и напасване на профилите на кандидатите като умения и квалификация спрямо изискванията на длъжността. Как най-ефективно може да се използва глобалната мрежа в съчетание с маркетинга за целите на онлайн подбора: ОБЯВА ЗА РАБОТА. Когато публикувате обява за работа има няколко важни момента, които не трябва да се пропускат: Максимум видимост: Важно е да имате развита медия и комуникационна стратегия, за да изпратите правилното послание до колкото се може повече квалифицирани кадри. Липсата на кадри кара работодателите да измислят маркетинг-ориентирани послания, които да продават тяхната „работодателска марка” на кандидатите. Къде една обява за работа има най-голяма видимост? Корпоративен уеб сайт: Това е първата точка на контакт, и то в частта свободни позиции/кариери, с потенциалните кандидати за работа. Когато бъдещ Ваш