SimRa Consulting Eastern Europe

Как да работим ефективно, докато стоим вкъщи, когато има епидемии, пандемии или официална карантина: 1️⃣  Събуждайте се по същото време сутрин, в което ставате, докато ходите на работа. 2️⃣  Работете по същият начин у дома, така както бихте го правили и в офиса. 3️⃣  Не стойте по пижама или в неугледни дрехи, а се облечете спретнато, иначе рискувате да подроните авторитета си в случай на спешна онлайн конферентна видео връзка. 4️⃣  Не се хранете над клавиатурата на компютъра и таблета си. Спазвайте правилото - 45/10: 45 минути работа, 10 минути почивка с проветряване. Поне два пъти на ден почиствайте електронните устройства с подходящи дезинфектанти - спрей или кърпички. 5️⃣  Не забравяйте да подсигурите и Вашата киберсигурност: ✅  не се доверявайте на непроверени информационни източници, фалшиви новини и измами ✅  за целта избягвайте да споделяте персонална информация или да следвате линкове ✅  търсете информация само от официални източници ✅  пазарувайте само от проверени онлайн сайт

Предприятие Х има 200 работника, които оперират на поточна линия за производство. Една седмица след обявяване на извънредно положение във връзка с настъпила пандемична криза, на преприятието му се налага да съкрати наполовина производствените мощности, тъй като започват откази от поръчки на контрагенти. С намаляване наполовина на производството, неизбежно идва момент, в който частично или изцяло следва да бъдат освободени квалифицирани работници. Пред работодателят стои дилемата да освободи 50% от наличния персонал сега, за да запази конкурентноспособността си на по-късен етап или да съкрати изцяло производството, за да не търпи повече загуби. Целта на последното е предприятието да излезе по-успешно и по-конкурентно, и когато кризата отмине, с така спестения финансов ресурс да рестартира успешно дейността си. Държавата, от друга страна, предлага на работодателя следните възможности: ü да не съкращава служителите си в момента, като му предлага схемата 60/40, където 40% от брутното ме