ВИДЕО ИНТЕРВЮТАТА И ТЕХНИТЕ ПОЛЗИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИ И КАНДИДАТИ
Видео интервютата стремглаво влизат и в средствата за подбор на персонал при корпорациите, не само при агенциите за подбор на персонал?
За това какви са ползите за работодателите при изграждане на работодателска марка и за кандидатите за работа при позиционирането им като експерти и техния личен бранд и портфолио, четете в следващи наши редове.
1. Видео интервютата са начин за усилване на работодателската марка за компаниите, но също така са начин за усилване и на личният бранд на кандидатите за работа.
2. Те заменят срещите лице-в-лице успешно, защото са по-бързи, по-лесни и много по евтини и за двете страни.
3. Компаниите имат повече свободен времеви ресурс, за да интригуват и привличат по-голям брой и по-качествени кандидати за работа.
4. Кандидатите за работа се чувстват по-комфортно в позната среда. Когато са по-малко стресирани, успяват да покажат най-добрите си възможности и способности за работа.
5. Кандидатите за работа не само не правят транспортни разходи и не закъсняват, търсейки място за паркиране, например, а могат да бъдат на линия поне няколко минути по-рано.
6. Кандидатите за работа имат повече времеви ресурс, когато търсят активно повече работа при различни работодатели и очакват по-голям брой оферти за работа. Така те се спират на най-добрата според тях работна позиция.
7. Работодателите и кандидатите могат да запишат интервюто, за да го анализират на по-късен етап. Това анализиране подобрява представянето на кандидатите и оптимизира процеса на подбор, като го прави по-ефективен.
8. Работодателите могат да подготвят част от въпросите писмено и да ги предоставят на кандидатите предварително за отговор. Това е страхотна възможност и за кандидатите, тъй като те могат да блеснат със знания и умения преди самата интервю сесия.
9. В условията на епидемии и пандемии това интервюиране се превръща в предпочитан от интервюиращите и интервюираните начин за общуване, за да се избегне заразяване или разпространяване на зараза помежду им.
За това какви са ползите за работодателите при изграждане на работодателска марка и за кандидатите за работа при позиционирането им като експерти и техния личен бранд и портфолио, четете в следващи наши редове.
1. Видео интервютата са начин за усилване на работодателската марка за компаниите, но също така са начин за усилване и на личният бранд на кандидатите за работа.
2. Те заменят срещите лице-в-лице успешно, защото са по-бързи, по-лесни и много по евтини и за двете страни.
3. Компаниите имат повече свободен времеви ресурс, за да интригуват и привличат по-голям брой и по-качествени кандидати за работа.
4. Кандидатите за работа се чувстват по-комфортно в позната среда. Когато са по-малко стресирани, успяват да покажат най-добрите си възможности и способности за работа.
5. Кандидатите за работа не само не правят транспортни разходи и не закъсняват, търсейки място за паркиране, например, а могат да бъдат на линия поне няколко минути по-рано.
6. Кандидатите за работа имат повече времеви ресурс, когато търсят активно повече работа при различни работодатели и очакват по-голям брой оферти за работа. Така те се спират на най-добрата според тях работна позиция.
7. Работодателите и кандидатите могат да запишат интервюто, за да го анализират на по-късен етап. Това анализиране подобрява представянето на кандидатите и оптимизира процеса на подбор, като го прави по-ефективен.
8. Работодателите могат да подготвят част от въпросите писмено и да ги предоставят на кандидатите предварително за отговор. Това е страхотна възможност и за кандидатите, тъй като те могат да блеснат със знания и умения преди самата интервю сесия.
9. В условията на епидемии и пандемии това интервюиране се превръща в предпочитан от интервюиращите и интервюираните начин за общуване, за да се избегне заразяване или разпространяване на зараза помежду им.
Коментари